HR-Lösungen

Drei Personen schauen auf ein Tablet mit intelligenter HR-Software

Seit einigen Jahren verändert die digitale Transformation unsere Arbeitswelt tiefgreifend. Zudem stellen Mitarbeiterselbstbestimmung, steigende Personalkosten und Fachkräftemangel Unternehmen vor neue Herausforderungen.

HR-Lösungen von Bosch bieten ein intelligentes Personalmanagement und ermöglicht es Ihnen, mit Hilfe einer integrierten Zeitwirtschaft, Ihr Personal effizient zu planen. So lassen sich Leerlaufzeiten oder teure Überstunden vermeiden.

Der Wettbewerbsdruck trifft Unternehmen an einer besonders sensiblen und kritischen Stelle: den Kosten im Personalwesen. Um langfristig erfolgreich zu bleiben, muss die wertvollste Ressource eines jeden Unternehmens – die Mitarbeiter – effizient und kostenoptimiert eingesetzt werden. Dies erreichen Unternehmen mit einer individuellen, smarten HR-Software für ihre spezifischen HR-Prozesse entlang der Wertschöpfungskette.

Mit intelligenten HR-Software-Lösungen von Bosch bieten wir Ihnen eine professionelle, flexible und wirtschaftliche IT-Unterstützung, um Ihre Zeitwirtschaft zu optimieren und Ihren Personaleinsatz bedarfsorientiert zu planen.

Personalmanagement nach Maß mit den HR-Software-Lösungen von Bosch

Zeiterfassung

Die digitalisierte Zeiterfassung bildet mit dem Erfassen von Buchungen wie Kommen, Gehen und Abwesenheiten die Grundlage für eine optimierte Zeitwirtschaft.
Diese Buchungen erfolgen an einem Zeiterfassungsterminal, über den Mitarbeiter-Self-Service oder über eine mobile App.
Sind die Buchungen erfasst, leitet die HR-Software diese zu übergeordneten Systemen weiter.

Zeitwirtschaft

Die erfassten Buchungen werden im Zeitwirtschaftssystem nach den Regeln geltender Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und gültiger Gesetze verrechnet sowie bewertet. Diese Zeiten können außerdem für die Weitergabe an das Lohnprogramm verwendet werden.
Das System ermöglicht es Ihnen, nicht nur die Verwaltung von Abwesenheiten komfortabel zu managen – Sie können damit auch papierlose Workflows und Genehmigungsverfahren hinsichtlich Abwesenheiten, Urlaubsplanung und Sonderbuchungen abbilden. Dadurch werden HR-Prozesse und Routineaufgaben digitalisiert sowie Effizienz und Qualität im Personalwesen gesteigert.
In Form von Reports lassen sich die Daten Ihrer Zeitwirtschaft für die weiteren Geschäftsprozesse nutzen.

Personal-
einsatzplanung

Solutions Mitarbeiter von Bosch Energy and Building beraten Kunden über digitale HR-Transformation

Consulting

Wo liegt der Unterschied zwischen digitaler Transformation und Digitalisierung?
Ein analoger HR-Prozess muss zunächst „digitalisierbar“ gemacht werden, bevor er digital in einer HR-Lösung abgebildet werden kann. Das „digitalisierbar“ Machen erfolgt auf prozessualer und kultureller Basis. Dieser Schritt wird als digitale Transformation bezeichnet.
Bei der Bewältigung Ihrer digitalen HR-Transformation können Sie auf uns als Partner auf Augenhöhe vertrauen. Dazu sind wir mit individuellen Services von der Bedarfsanalyse, über die Beratung, Lastenhefterstellung, Softwareimplementierung bis hin zur Schulung im Rahmen einer langfristigen Partnerschaft für Sie da.

Gemeinsam ermitteln wir Ihre Anforderungen

Anforderungsanalyse

Aufnahme Ihrer Ist-Prozesse, Schwachstellenanalyse und Definition Ihrer Soll-Prozesse, Identifikation potentieller Hürden für die Umsetzung.

Projektmanagement

Erstellung Ihres individuellen Projektplans, Definition der Meilensteine, Projektcontrolling mit dem Fokus auf Budget und ROI.

Lastenhefterstellung

Schwerpunkt: Definition Ihres Softwarekonzepts/Ausarbeitung und Definition Ihrer individuellen Lösung.

Realisierung

Projektdokumentation, umfangreiche Systemtests, Anwendertraining, Software-Rollout.

Schulung

Individuelles Anwendertraining, auf Wunsch in eigener Systemumgebung, im Train the Trainer Prinzip.

Langfristige Partnerschaft

Softwarepflege, Change Requests und Zusatzmodule auf Wunsch, kontinuierliche Beratung zur Prozessautomatisierung.

Ihre Vorteile durch unsere HR-Software

Gesetzeskonforme Umsetzung Ihrer HR-Prozesse rund um die Zeitwirtschaft
Standardmäßige Abbildung von EuGH-Urteil und DSGVO
Anbindung verschiedener Datenbanken: Sicherheit von personenbezogenen Daten durch integrative und DSGVO konforme Systemlandschaft

Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und -zufriedenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle und Self-Service-Optionen
Niedrigere Krankenquote durch Beachtung der gesundheitlichen Belastung der Mitarbeiter

Zeit- und Kostenersparnis durch papierlose Personalverwaltung
Übersichtliche und schnelle Personalplanung durch regelbasierte Planvorschläge
Optimale Besetzung durch die Anpassung von Einsatzplänen an den Personalbedarf
Resultierende Transparenz sowie Effizienz der HR- und Kernprozesse

Detaillierte Informationen über Anwesenheit, Fehltage, Überstunden und andere Aspekte der Zeitwirtschaft
Die Nachweispflicht bei Anwesenheit und Überstunden wird automatisch erfüllt

Ihre individuellen Bedürfnisse dienen bei der HR-Software von Bosch als Lösungsgrundlage. Standardmäßig wird die modulare HR-Software von unseren Experten auf Ihre individuelle Wertschöpfungskette angepasst
Durch den modularen Aufbau ist die HR-Software-Lösung von Bosch skalierbar und stufenweise erweiterbar auf zusätzliche Standorte und Anforderungen

Erweiterte Transparenz der HR-Prozesse
Steigerung des Serviceniveaus bei gleichzeitiger Arbeitszeitflexibilität und Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen
Transparente Amortisation Ihrer Workforce Management Lösung innerhalb kürzester Zeit